Compétences et innovation

Le problème qui se pose est un problème de méthodologie d'identification des compétences. Nous proposons de construire et de tester un modèle et une démarche d'identification des compétences qui ne serait ni trop générique, ni spécifique à une entreprise, mais spécifique à l'une ou l'autres des  formes que peut prendre l'innovation dans l'offre de l'entreprise. Cette manière de structurer le champ concurrentiel, mis en perspective avec la performance des entreprises, permettra d'identifier plus précisément les compétences liées à la performance des entreprises innovantes.