Studie "Wirtschaftstag Oberwallis 2007"

Ausgangslage

Damit die Mitarbeitenden eines Betriebs die Anforderungen von morgen bewältigen können, ist heute Weiterbildung gefragt. Das Ziel ist es, zukünftige Entwicklungen vorwegzunehmen und aktiv anzugehen. Deshalb muss die Weiterbildung ein Teil der Unternehmensstrategie sein.

Die Realität sieht allerdings oft anders aus. Das Potenzial von Weiterbildung in KMU wird zuwenig ausgeschöpft. Kurse werden zufällig ausgewählt und der Nutzen einzelner Kurse nicht hinterfragt. Mitarbeitende, die sich selber organisieren um sich weiterzubilden, können die Kurse zwar belegen aber das neue Wissen wird zu wenig in der Praxis eingesetzt.

Mit einer bewussten Handhabung der Weiterbildung erhält der Unternehmer ein starkes und zukunftsgerichtetes Instrument in die Hand. Das Ziel ist es, die Mitarbeitenden mit Weiterbildung fit zu machen für die nächsten Entwicklungsschritte, auf dass sie ihren Beitrag zu den heutigen und zukünftigen Unternehmenszielen leisten können.

Problemstellung

Der Kanton Wallis hat vor zwei Jahren eine Brain Drain Studie in Auftrag gegeben. Die Resultate zeigen das ca. 50% der Walliser Akademiker, die nicht im Wallis arbeiten, gerne im Wallis arbeiten würden. Dagegen sagen viele Oberwalliser Unternehmer aus, dass es schwierig sei, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Für KMU im Oberwallis liegt das Problem der fehlenden qualifizierten Mitarbeiter allerdings nicht nur bei den Hochqualifizierten sondern besonders auch bei qualifizierten Berufsleuten. Die Qualifizierung und Weiterbildung der Unternehmer und Mitarbeiter steht im Zentrum der Unternehmensentwicklung. Viele Unternehmer sind sich der Bedeutung der ständigen Qualifizierung nicht bewusst. Für viele stellt bspw. Weiterbildung lediglich ein Kostenfaktor dar.

Mit dem Auftrag an das Institut Wirtschaft & Tourismus der Fachhochschule Wallis sollen folgende Fragen beantwortet werden:

·          Weshalb „treffen“ sich Angebot und Nachfrage bezüglich Hochqualifizierten nicht?

·          Welches sind die Gründe, für den Nachfrageüberhang bei den qualifizierten Berufsleuten? Warum sind die Berufsausbildungen zu wenig attraktiv?

·          Welche Wirkungen (Profilierung, Prozessoptimierungen, Innovationen, etc.) wollen Unternehmer mit Weiterbildungen erzielen?

·          Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit ein Unternehmer Weiterbildungen gestattet, bzw. anregt?

·          Welches sind die Gründe, warum ein Unternehmer Weiterbildungen verweigert?

·          Wo bilden die Unternehmer ihre Mitarbeiter aus? (im Wallis oder ausserkantonal) Warum?

Aus den Erkenntnissen sollen Handlungsempfehlungen abgeleitet werden können, welche die Qualifizierung und Rekrutierung der Mitarbeiter verbessern soll.

Ziele